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人力资源部门岗位绩效考核与薪酬设计模板书籍详细信息

  • ISBN:9787801652393
  • 作者:暂无作者
  • 出版社:暂无出版社
  • 出版时间:2006-1
  • 页数:212
  • 价格:26.00元
  • 纸张:暂无纸张
  • 装帧:暂无装帧
  • 开本:暂无开本
  • 语言:未知
  • 丛书:暂无丛书
  • TAG:暂无
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  • 更新时间:2025-01-19 20:29:58

内容简介:

本书为企业关键岗位绩效考核与薪酬管理操作丛书中的一本。该丛书将书中关键内容划分为3个部分。第一个部分,说明具体职能部门或企业整体绩效工作、绩效管理与薪酬管理的总体特点,后面的绩效考核与岗位薪酬设计奠定理论基础;第二部分,主要介绍企业整体或具体部门的绩效管理与考核的要点、方法与基本范例;第三部分,主要根据前面的理论和方法,为具体的关键岗位的绩效考核与薪酬模式设计提供实践操作范本。本书为人力资源职位。


书籍目录:

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作者介绍:

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出版社信息:

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原文赏析:

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其它内容:

书籍介绍

本书为企业关键岗位绩效考核与薪酬管理操作丛书中的一本。该丛书将书中关键内容划分为3个部分。第一个部分,说明具体职能部门或企业整体绩效工作、绩效管理与薪酬管理的总体特点,后面的绩效考核与岗位薪酬设计奠定理论基础;第二部分,主要介绍企业整体或具体部门的绩效管理与考核的要点、方法与基本范例;第三部分,主要根据前面的理论和方法,为具体的关键岗位的绩效考核与薪酬模式设计提供实践操作范本。本书为人力资源职位。


书籍真实打分

  • 故事情节:7分

  • 人物塑造:3分

  • 主题深度:4分

  • 文字风格:8分

  • 语言运用:9分

  • 文笔流畅:8分

  • 思想传递:7分

  • 知识深度:6分

  • 知识广度:9分

  • 实用性:8分

  • 章节划分:7分

  • 结构布局:7分

  • 新颖与独特:9分

  • 情感共鸣:6分

  • 引人入胜:4分

  • 现实相关:7分

  • 沉浸感:7分

  • 事实准确性:4分

  • 文化贡献:6分


网站评分

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  • 下载便捷性:7分


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下载评价

  • 网友 田***珊: ( 2024-12-27 09:22:47 )

    可以就是有些书搜不到

  • 网友 冉***兮: ( 2024-12-31 11:44:38 )

    如果满分一百分,我愿意给你99分,剩下一分怕你骄傲

  • 网友 马***偲: ( 2025-01-16 11:04:49 )

    好 很好 非常好 无比的好 史上最好的

  • 网友 方***旋: ( 2024-12-27 23:01:37 )

    真的很好,里面很多小说都能搜到,但就是收费的太多了

  • 网友 仰***兰: ( 2024-12-22 07:39:18 )

    喜欢!很棒!!超级推荐!

  • 网友 车***波: ( 2025-01-10 07:43:12 )

    很好,下载出来的内容没有乱码。

  • 网友 通***蕊: ( 2025-01-19 00:29:46 )

    五颗星、五颗星,大赞还觉得不错!~~

  • 网友 冯***卉: ( 2025-01-01 11:02:33 )

    听说内置一千多万的书籍,不知道真假的

  • 网友 芮***枫: ( 2025-01-11 11:56:15 )

    有点意思的网站,赞一个真心好好好 哈哈

  • 网友 晏***媛: ( 2025-01-11 00:56:53 )

    够人性化!

  • 网友 宓***莉: ( 2025-01-14 09:51:35 )

    不仅速度快,而且内容无盗版痕迹。

  • 网友 国***舒: ( 2025-01-15 16:49:11 )

    中评,付点钱这里能找到就找到了,找不到别的地方也不一定能找到


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