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原文赏析：
2。一把手在绩效管理中的职能、职责
（1）认同绩效管理是一把手工程
（2）主持绩效管理动员会、协调会
（3）参与绩效管理高层培训会
（4）参与绩效管理方案硏讨会
（5）批准绩效管理方案
（6）对下属经理进行绩效沟通和考核。
3。一把手在绩效管理中的错误
（1）口头支持绩效管理，但没有实际行动（2）对效管理工作的关注度和投入度不够（3）狭义地将绩效理解为成功。
***管理者在绩效管理中的职能、职责
（1）理解企业的绩效管理制度
（2）为员工制定关键绩效指标
（3）与员工保持持续不断的绩效沟通，对员工进行绩效辅导。
（4）记录员工的绩效。
（5）评价员工的绩效表现。
（6）亲自将绩效结果反馈给员工。
（7）帮助员工制订绩效改进计划。
（8）将执行中的问题及时反馈给人力资源部门。
***管理者在绩效管理中的错误
（1）将绩效考核等同于绩效管理，好的绩效不是评出来的。
（2）只有结果考评，没有过程沟通、反馈与辅导；重视结果，忽视过程。
（3）实施绩效管理的目的不是改善绩效，而仅仅是将其作为加薪、发奖金的依据
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- 网友 居***南： ( 2025-01-19 10:21:14 )
请问，能在线转换格式吗？
- 网友 利***巧： ( 2024-12-24 03:41:05 )
差评。这个是收费的
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书籍真实打分
故事情节：9分
人物塑造：8分
主题深度：6分
文字风格：7分
语言运用：9分
文笔流畅：9分
思想传递：9分
知识深度：7分
知识广度：6分
实用性：8分
章节划分：9分
结构布局：7分
新颖与独特：8分
情感共鸣：8分
引人入胜：8分
现实相关：3分
沉浸感：6分
事实准确性：9分
文化贡献：3分