女性的时刻 (美)梅琳达·盖茨 著 齐彦婧 译 下载 pdf 百度网盘 epub 免费 2025 电子书 mobi 在线

在比尔及梅琳达.盖茨基金会成立20年之际，联席主席梅琳达.盖茨首次向我们讲述她所目睹的无数底层女性的困境与抗争故事；分享她对男女不平等问题根源的深度思考，发展和投资女性的实践经验，以及那些致力于改善女性生存环境的理想主义者，正如何以一己之力改变世界。

从女性生育自主、受教育权、家务劳动、童婚陋习、性暴力到职场性别歧视，她发现，有时只要不去拖累女性，就是给她们翅膀。提升女性，就是提升全人类。

在本书中，你会读到一位印度修女的故事，她开办了一所学校，专门接收那些被当地人视作“贱民”的女孩。

你会读到一位新西兰经济学家的故事，她勇敢地挑战统计数据中存在的偏见，让世界从此开始重视女性在家庭中付出的无偿劳动。

你还会读到梅琳达自己的成长经历，她如何加入初创时期的微软，成为当时屈指可数的女性领导者；她的婚姻平等之路，她与比尔.盖茨如何通过分工合作，平衡家庭与工作。

女人如果在另一个女人的故事中听到自己的声音，她就会变得勇敢，单薄的声音就会变成合唱。当打压她的文化环境被改变，当她可以摆脱贫穷、自我怀疑、恐惧和耻感，她会迸发出无比强大的力量。

引子

第一章一个伟大的想法

寻找被忽略的重点

一切只是刚刚开始

被我忽略的重点：对女性进行投资

第二章为母亲注入力量（产妇与新生儿健康）

理解既有的文化

村村都有助产士

第三章优选的一切（自主计划生育）

旧的对话将女性排斥在外

峰会过后——陈词滥调的回潮

全新的对话——在内罗毕展开

计划起来！

写进法律的耻感

美国的情况

第四章让她们抬起头来（女孩教育）

教育：无可比拟的上升通道

催人向上的学校

校园里的女生

“发展的媒介”

孟加拉的突破

挑战数个世纪的传统

改变女孩的自我认知

第五章无形的不平等（无偿劳动）

失衡的无偿劳动

先驱者们

揭露深藏的偏见

平衡分工即平衡婚姻

平等的伴侣关系——无偿劳动隐含的主题

这是我想要的

我为什么要现身说法

第六章被噤声的女孩（童婚）

与已婚女童交谈

大音希声的英雄

润物细无声的改变

谁给了我这个权利？

第七章正视性别偏见（务农的女性）

理解帕特里西亚

“种地的几乎全是女人”

不敢声张的“女性赋权”

彼此鼓舞

帕特里西亚的突破

写进法律的歧视

追溯性别歧视的源头

第八章营造全新的文化（职场中的女性）

营造自己的文化

当心，人不可貌相

怎么回事？

当男性制定规则

需要，就说出来

事业与家庭可以兼得

第九章拥抱心碎（凝聚使人向上）

赋权的开端

找到我们的声音

我们是一家人

当女性走到一起

后记

致谢

可供读者参考的组织列表

梅琳达·盖茨的身份不只是比尔·盖茨夫人，她更是优选影响力zui大的女性之一。她在《福布斯》权力榜八年位居TOP6，2019年更被评为“过去十年影响世界深的思想者”。她是优选zui大私人基金会比尔及梅琳达·盖茨基金会联席主席，毕生致力于全面促进家庭、社区和社会的健康与繁荣。她也是初创时期的微软屈指可数的女性管理者之一，微软首届MBA班女学员，她参与开发了多款多媒体产品在女性很难在科技行业立足的年代，短短几年从产品经理晋升为部门经理，领导上千人的团队。

巴菲特说，如果要比宏观统筹能力，梅琳达比绝顶聪明的比尔还强那么一点。

梅琳达工作的核心，是为女性增权赋能、帮助她们充分实现自我潜能。2015年，梅琳达创立了以投资、孵化初创企业为主营业务的Pivotal Ventures，努力促进女性和家庭在社会层面的的平等。

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     首先，我想简单做个背景介绍。我的高中时代是在达拉斯的乌尔苏拉会中学度过的，那是一所天主教女校。上高三那年，我去杜克大学参观，当即被计算机科学系征服，下定了来这里学习的决心。我进入杜克，五年后取得计算机科学本科学位和工商管理硕士学位。大学时代，我有好几个暑假都在IBM实习，毕业后得到了他们的录用，却没有接受，转而进入一家当时名不见经传的小软件公司，也就是微软。我在微软工作了九年，辗转多个职位，最终成为主管信息产品的总经理。如今，我从事慈善工作，主要致力于寻求各种方法，改善人们的生活——在工作中我时常感觉重任在肩，担心辜负人们的信任。同时，我也是比尔·盖茨的妻子。1994年元旦，我们在纽约结婚，现在育有三个孩子。

这就是我的大致背景。现在，我想讲个长一点的故事——关于我如何走上女性赋权的道路，以及我帮助的人们如何带给我力量。

1995年秋天，我与比尔结婚快两年时，我们计划前往中国。

临出发前，我发现自己怀孕了。这次中国之行对我们至关重要。比尔难得能从微软的工作中抽身，况且还有别的夫妇与我们同行。我不想影响大家，所以打算回国后再告诉比尔。当时，有整整一天半的时间我都在犹豫，心想：还是先瞒着他好了。转念一想．又觉得这样不妥，我必须立刻告诉他，免得万一出什么问题。况且，更重要的是比尔有权知道，因为这也是他的孩子。

一天早上，我跟比尔坐下来，谈了怀孕的事，他听完有两个反应。首先，他为即将到来的宝宝欢欣雀跃，接着他说：“你居然想过瞒着我?开什么玩笑?!”

瞧啊，我尚未为人父母，就差点犯下第一个错误。

我们去了中国，旅程十分精彩。怀孕带来的不适并不像想象中那么严重，只有一次，我们在中国西部一座历史悠久的博物馆参观，馆长掀开了一口古老的棺材。闻到那股味道，我飞快地夺门而出，竭力抑制晨吐——说是晨吐，其实它会发生在一天中的任何时候!我的一位女友见状，心想：梅琳达肯定怀孕了。

旅行结束后，比尔和我希望会独处，所以离队单独回国。我们聊了许多，其间，我的一句话把比尔吓了一跳。我说：“孩子生下来我就无法继续工作了。我不回去上班了。”“你不回去上班了?”他目瞪口呆地问，“这是什么意思?”我回答：“我们很幸运，不缺我这份薪水。这关系到养育孩子的问题。你不会放慢工作节奏，而我也很难既带好孩子，又在工作中做出成绩。”

我之所以如实复述这段对话，是想事先摆明一个重要的事实：作为女性，我初次面临事业与家庭的抉择时，还很不成熟。以我当时的思维——一种无意识的惯性思维——有了孩子以后，男人理当在外工作，女人理当照顾家庭。坦白地说，我认为女性回归家庭无可厚非，不过她必须是自愿的，而不是被逼无奈。我不后悔当初的决定，再有一次机会，我依然会这么做。只是在当时，我以为这就是女人的天职。

其实，第一次有人问我是不是女权主义者时，我无言以对。我并不认为我是，因为我根本不知道女权主义者的定义——那是在我们的女儿珍未满一岁时。

二十二年后，我成了坚定的女权主义者。这对我而言十分自然。支持女权主义，就是相信女性有权发出自己的声音，挖掘自己的潜能，相信男性与女性应该共同努力，消除那些至今仍阻碍着女性发展的障碍与偏见。

即使是在十年前，我也不会说得如此坦然。但这些年来，我聆听过无数女性的心声——她们往往生活靠前艰辛，她们的故事向我揭示了不平等的根源，让我知道人如何才能实现发展。正是这些经历，把我变成了坚定的女权主义者。

不过这些都是后话。1996年那会儿，我还在用陈旧的性别观念看待问题，所以才对比尔说：“我不回去上班了。”

P3-5

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苏珊福勒（ Susan Fowler）2016年加入优步（Uber）时，她的顶头上司给她发了好几条消息，劝她跟自己上床。她一看到这些消息就知道，这人要倒霉了。她把对话截屏，上报人力部门，结果发现倒霉的人是她自己。人力和管理层告诉她，此人“工作表现突出”，况又是初犯（实际上并不是），因此，苏有两个选择：要么换组；要么继续留下，从她举报的人那里得到一份极差的工作评价。

自那之后，苏珊每次遭遇性别岐视都会上报人力部门。最终，她的上司胁要开除她。而且苏珊和公司里别的女同事经常遭到无端的轻视，警如公司为全体男员工定制了皮夹克，但女员工没有，对此，公司的解释是优步女员工太少，定制无法享受批量折扣。

与此同时，公司里的女性也纷纷离职，苏珊所在部门的女性比例从25%降至6%。她询问公司打算如何应对女性数量急剧减少的问题，得到的回答却是优步的女员工“应该提高自己，成为更好的软件工程师”。

苏珊跟人力部门最后几次会面时，一位代表她有没有想过题或许出在她自己身上。

苏珊决定离开优步，不出一个星期就被别的公司录用了。离开后，她又面临一个选择。她是应该把那一切抛诸脑后，还是公之于众？她知道，如果公开揭发性骚扰行为，别人的眼光就会伴随她一生，这让她顾虑重重。但她也知道，在优步，许多女性都有过类似的经历，自站出来就是替她们发声。

这些站出来发声的女性值得赞赏，值得更多女性效仿。同时，我们也必须支持蓝领女性和从事服务行业的女性。她们终日为生计疲于奔命，接触不到社交网络，侵犯她们的人也没有名气，媒体对她们的故事缺乏关注。她们应该如何回击？我们应该怎么帮助她们？每位站出来的女性都代表一场胜利，只是，有些女性至今依然沉默无声，我们必须设法与她们分享胜利的果实。

我与女性的交流和我看到的数据无不证明，女性教育对女孩最大的改，在于重塑她们心中的自我。这就是提升她们的关键。如果她们不能改变看待自已的限光，教育就无法变传统，因为她们只会用学校传授的技能去助长压制女性的陈规。

这便是教育赋予人力量的秘決：让女孩知道她不必听信别人对她下的定论。她与所有人享有同等的权利，她必须去主张并捍卫它们。影响深远的伟大社会运动往往就这样开始：被排斥在外的人拒绝接受社会的压制，开始重塑心中的自我

普里纳的女生要学习英语、数学、音乐和计算机等普通科目。另外，修女还开设了一门特殊课程，从来到这里的那天起，她就想把它教给这些穆萨哈尔。她要求每个女孩知自己的权利，记住她们有权学习、玩耍、有权自由行走、保护自身安全，也有权站出来捍卫自己。

极低的自我评价与社会习俗的压迫相辅相成，是同一种力量内外作用的结果。不过这种关联，也是被排斥者改变现状的关键。如果一个女孩能提高自我评价，她就能改变那种打压她的文化环境，但多数女孩都无法独自做到这一点。她们还需要支持。要抵御一种憎恨你的文化，最有力的武器莫过于一个爱你的人。

编辑推荐

你可能听说过比尔·盖茨夫人

但你可能不知道 她是优选zui有影响力的人物之一

·她是 在《福布斯》权力榜八年位居TOP6的女性，2019年更被评为“过去十年影响世界zui深的思想者”

·她是 优选zui大私人基金会比尔及梅琳达·盖茨基金会联席主席

·她是 初创时期的微软屈指可数的女性管理者之一

·巴菲特说，如果要比宏观统筹能力，梅琳达比绝顶聪明的比尔还强那么一点

现在，梅琳达·盖茨为中国读者带来了自己的本书

1.梅琳达与我们分享了那些激励了她的了不起的女性故事，鼓励每个人摆脱无力感，以行动改变现实

比尔及梅琳达·盖茨基金会是优选zui大的私人基金会，达到400亿美元规模，巴菲特亦是其长期捐赠者。基金会成立20年来，改变了优选数以亿计贫穷人口，尤其是底层女性、儿童的命运。

作为基金会联席主席，梅琳达在本书中分享了她所目睹的女性在逆境中奋斗的感人故事，也写到了许多帮助她们的了不起的行动者，更从女性生育自主、受教育权、家务劳动、童婚陋习、性暴力、职场性别歧视等多个角度分析性别不平等的根源，总结了一系列从根本上使女性摆脱贫困、环境压制、自我否定的方法，帮助她们改善自己的处境，勇敢追寻自己的梦想。

2.职场女性参考书

梅琳达分享了自己的成长经历，在微软的职业经历，以及运营优选zui大基金会的管理心得。如果你是职场女性，你会从中学习到如何在职场中发挥女性特质的长处，如何克服环境造成的不敢表达、被忽视、缺乏自信，以及如何勇敢地争取自己应得的权益。

3.梅琳达和比尔·盖茨的相恋过程及婚姻生活细致公开

梅琳达与读者分享了自己与比尔·盖茨相识、相爱的过程以及她在婚姻中争取平等，和丈夫分工协作的过程。如果你也正为如何平衡家庭与工作、在婚姻中的付出不对等而苦恼，会从中获得启发。

4.比尔·盖茨亲自在博客、推特晒书，并专门制作短视频推荐本书，美国前总统也将这本书列入自己的年度书单

股神巴菲特、脱口秀女王奥普拉、脱口秀主持人崔娃、有名演员艾玛·沃森、诺贝尔和平奖获得者马拉拉、中国知名媒体人杨澜等大咖盛赞本书，巴菲特甚至说：“这是我读过zui好的书之一。”

5.随书附赠梅琳达专门写给中国读者的信，给人以无限希望和动力。

媒体评论

“本书以发人深省的视角强调了女性赋权对改变世界的重要性。”——《华盛顿邮报》

“《女性的时刻》向我们提出了道德呼吁，恳请每位读者审视自己周遭的环境——包括家庭、职场、还有我们每个人在这个广袤无际却又互联互通的世界中占据的位置——然后行动起来，让它变得更加平等。”——《芝加哥论坛报》

“盖茨的著作脱胎于她在发展中国家各偏远地区与当地女性接触的丰富经验，以回忆录的形式真挚地再现了她跳出舒适区的心路历程，同时，本书也堪称一份宣言，让我们看到提升女性的权利，具有改变世界的力量。”——杰西卡·扎克，《旧金山纪事报》

“今天，有益的优选化正受到民族主义威胁，女性权利遭到蚕食，大有退回十九世纪的风险，在这样一个时代，盖茨为我们敲响了警钟，提醒人们千万不能忘记为什么我们应该帮助全世界的女性实现她们的潜能。”——星级图书评论

“在这部半是回忆录、半是行动呼吁的著作中，盖茨以深情的笔调重申了她造福世界的决心。凭借这部雄辩的作品，她为读者带来了启发与鼓舞。”——《出版者周刊》

书籍介绍

世界变得更好，从第一个说“不”的人开始。

《福布斯》权力榜女性领袖、比尔及梅琳达·盖茨基金会联席主席、微软女性领导者之一、比尔·盖茨夫人——梅琳达·盖茨

书写世界女性不为人知的悲怆与反抗，看见性别偏见，重塑女性自我

比尔·盖茨亲自晒书推荐，入选奥巴马年度书单

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在比尔及梅琳达盖茨基金会成立20年，帮助了全球数以亿计的女性、儿童之后，联席主席梅琳达·盖茨首次来到台前，讲述她所目睹的无数底层女性的困境及抗争；分享她对男女不平等根源的深度思考，发展和投资女性的实践经验，以及那些致力于改善女性生存环境的理想主义者，正如何以一己之力改变世界。

从女性生育自主、受教育权、家务劳动、童婚问题到职场性别歧视，她发现，有时只要不去拖累女性，就是给她们翅膀。而提升女性，也带来整个社会的繁荣。

在本书中，你会读到一位印度修女的故事，她开办了一所学校，专门面向那些被当地人视作“贱民”的女孩。

你会读到一位新西兰经济学家的故事，她勇敢地挑战统计数据中存在的偏见，让世界从此开始重视女性在家庭中付出的无偿劳动。

你还会读到梅琳达自己的成长经历，她如何加入初创时期的微软，成为当时屈指可数的女性领导者；她的婚姻平等之路，她与比尔·盖茨如何通过分工合作，协调家庭与工作。

女人如果在另一个女人的故事中听到自己的声音，她就会变得勇敢，单薄的声音就会变成合唱。当打压她的文化环境被改变，当她可以摆脱贫穷、自我怀疑、恐惧和耻感，她会迸发出无比强大的力量。

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“这是本智慧、诚恳、优美的书，有关赋权女性如何提升我们每一个人。（认识梅琳达的人对此不会感到意外。）写作本书花费了她一年时间，凝聚了她毕生工作所得。《女性的时刻》记录了那些激励了梅琳达的女性，从她的母亲，再到她微软的同事，直到今天，那些杰出的科学家、农业从业者、教育者，以及她在基金会工作时认识的引领者们。”——比尔·盖茨

“我想这是我读过zui棒的书之一……书中的故事既来自全球各地的女性，也来自梅琳达本人。而且这本书写得十分坦率，故事也精彩纷呈。”——沃伦·巴菲特

“梅琳达从事的工作让她走遍了全球各地，邂逅了无数鼓舞人心的人，在这本书中，她讲述了他们的故事，深入研究了各项数据，有力地揭示了那些值得我们关注的问题——从童婚到职场上的性别失衡。”——前总统巴拉克·奥巴马

“读这本书时，我无数次感觉自己被戳中。”——奥普拉

“这是一部关于勇气的书。梅琳达•盖茨不仅讲述了她遇到过的非凡女性的故事，也告诉我们她为什么有勇气站到女性赋权第一线。”——杨澜

“梅琳达·盖茨多年来一直在与全球各地的女性通力合作。这本书是一份迫切的宣言，敦促社会实现男女平等，正视并承认女性在各个领域的价值。zui重要的是，它还号召所有人团结起来，学会接纳与包容，强化彼此间的连结。在今天这个时代，我们比任何时候都更需要这样的呼吁。”——马拉拉·优素福扎伊