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内容简介：
《中国式绩效:突破绩效困境》针对绩效管理的困境，提出了一个新的绩效评价模型，以求突破。设计了KPA关键绩效事件评估法，对难以绩效量化考核的非业务部门进行细化考核，从而完成了全面企业绩效考核。这项方法已在企业中成功使用。
《中国式绩效:突破绩效困境》很适合已有一定基础的管理知识，并致力于人力资源管理创新与实践的管理者、学者等阅读。相信此书会有一定的启发借鉴作用。出版《中国式绩效:突破绩效困境》的另一个目的是引起中国企业管理者对积累在企业管理中的经验，通过交流上升为理论，建设成为可用工具。
书籍目录：
序自序前言第一章 绩效考核面临的误区第二章 中西方管理对人的评价第三章 平衡计分卡没有平衡的内容第四章 关键绩效指标无法衡量的内容第五章 绩效考核模型第六章 KPA关键绩效事件第七章 突破绩效困境新思维第八章 绩效之外的工夫
作者介绍：
陈镭 职业专长：MBA，高级人力资源经理职称(CHRO)、经济师职称、职业经理人和培训师。
多家培训公司签约讲师，主讲：高效团队、沟通技巧、目标与绩效管理、绩效管理等。从理论到实践，全面建立人力资源各模块。职责范围涉及：人事、行政、财务、网络、法务。
现任某计算机技术公司(NASDAO：VCLK)人力资源总监。历任某企业集团上海区人力资源总监、上海某管理顾问有限公司人力资源咨询顾问、某通信系统(广州)有限公司华东分公司(香港匕市)人力资源部经理。
出版社信息：
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原文赏析：
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其它内容：
书籍介绍
《中国式绩效:突破绩效困境》针对绩效管理的困境，提出了一个新的绩效评价模型，以求突破。设计了KPA关键绩效事件评估法，对难以绩效量化考核的非业务部门进行细化考核，从而完成了全面企业绩效考核。这项方法已在企业中成功使用。
《中国式绩效:突破绩效困境》很适合已有一定基础的管理知识，并致力于人力资源管理创新与实践的管理者、学者等阅读。相信此书会有一定的启发借鉴作用。出版《中国式绩效:突破绩效困境》的另一个目的是引起中国企业管理者对积累在企业管理中的经验，通过交流上升为理论，建设成为可用工具。
网站评分
书籍多样性：5分
书籍信息完全性：5分
网站更新速度：3分
使用便利性：4分
书籍清晰度：4分
书籍格式兼容性：3分
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下载评价
- 网友 沈***松： ( 2025-01-13 08:42:35 )
挺好的，不错
- 网友 权***波： ( 2024-12-25 19:01:20 )
收费就是好，还可以多种搜索，实在不行直接留言，24小时没发到你邮箱自动退款的！
- 网友 冷***洁： ( 2025-01-02 09:25:54 )
不错，用着很方便
- 网友 苍***如： ( 2024-12-30 00:30:08 )
什么格式都有的呀。
- 网友 方***旋： ( 2024-12-29 23:58:33 )
真的很好，里面很多小说都能搜到，但就是收费的太多了
- 网友 权***颜： ( 2024-12-30 09:24:18 )
下载地址、格式选择、下载方式都还挺多的
- 网友 芮***枫： ( 2024-12-27 11:15:45 )
有点意思的网站，赞一个真心好好好 哈哈
- 网友 陈***秋： ( 2025-01-08 10:10:27 )
不错，图文清晰，无错版，可以入手。
- 网友 步***青： ( 2025-01-02 10:55:56 )
。。。。。好
- 网友 家***丝： ( 2025-01-02 02:40:30 )
好6666666
- 网友 田***珊： ( 2025-01-19 06:22:51 )
可以就是有些书搜不到
- 网友 石***致： ( 2025-01-07 21:34:13 )
挺实用的，给个赞！希望越来越好，一直支持。
- 网友 屠***好： ( 2025-01-05 10:01:20 )
还行吧。
- 网友 师***怡： ( 2024-12-28 18:41:13 )
说的好不如用的好，真心很好。越来越完美
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书籍真实打分
故事情节：5分
人物塑造：7分
主题深度：6分
文字风格：4分
语言运用：5分
文笔流畅：7分
思想传递：9分
知识深度：4分
知识广度：6分
实用性：9分
章节划分：3分
结构布局：4分
新颖与独特：7分
情感共鸣：6分
引人入胜：7分
现实相关：3分
沉浸感：9分
事实准确性：8分
文化贡献：8分