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内容简介：
为进一步推动劳动关系协调员职业培训和技能鉴定工作的开展，中国就业培训技术指导中心、中国劳动和社会保障科学研究院共同组织国内高等院校、科研机构的有关专家，根据《标准》编写劳动关系协调员职业国家教程。本套教程针对我国劳动关系协调工作的职业活动领域，按照模块化的方式，分成基础知识、劳动关系协调员（四级）、劳动关系协调员（三级）、劳动关系协调员（二级）、劳动关系协调员（一级）、常用法律手册。基础知识对应《标准》的“基本要求”，各级别的内容分别对应《标准》中各级别的“工作要求”。
书籍目录：
第一章劳动标准管理
学习目标
第一节用人单位劳动标准的制定
第一单元用人单位劳动标准的相关概念
第二单元用人单位劳动标准的内容
第二节用人单位劳动标准实施情况评估
第一单元用人单位劳动标准实施情况分析
第二单元用人单位劳动标准实施效果评估
第三节企业社会责任报告
相关法律法规
复习思考题
案例分析题
第二章劳动合同管理
学习目标
第一节劳动合同的订立
第二节劳动合同的履行和变更
第三节劳动合同的解除、终止和续订
第一单元劳动合同的解除
第二单元劳动合同的终止和续订
相关法律法规
复习思考题
案例分析题
第三章集体协商与集体合同管理
学习目标
第一节集体协商的组织开展
第一单元集体协商概述
第二单元集体协商准备阶段
第二节集体合同的订立和履行
第一单元集体合同订立阶段
第二单元集体合同履行阶段
相关法律法规
复习思考题
案例分析题
第四章劳动规章制度管理
学习目标
第一节劳动规章制度的制定
第一单元劳动规章制度概述
第二单元劳动规章制度制定的原则与程序
第二节劳动规章制度的实施
第一单元劳动规章制度实施概述
第二单元劳动规章制度的审查、修订
相关法律法规
复习思考题
案例分析题
第五章企业民主管理
学习目标
第一节劳企协商管理
第二节职工代表大会管理
第一单元职工代表大会制度
第二单元职工代表大会的组织
第三节厂务公开管理
第一单元厂务公开概述
第二单元厂务公开中的商业秘密管理
第四节职工董事监事管理
相关法律法规
复习思考题
案例分析题
第六章劳动争议处理
学习目标
第一节劳动争议的预防
第二节劳动争议的协商和调解
第一单元劳动争议协商
第二单元劳动争议调解
第三节劳动争议的仲裁和诉讼
第一单元劳动争议仲裁
第二单元劳动争议诉讼
相关法律法规
复习思考题
案例分析题
参考文献
作者介绍：
中国就业培训技术指导中心成立于1998年，与人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心合署办公，是人力资源和社会保障部的直属事业单位，负责全国就业、职业培训的技术指导以及职业技能鉴定的技术指导和组织实施工作。
出版社信息：
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书籍摘录：
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原文赏析：
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其它内容：
书籍介绍
为促进和谐劳动关系建设,培养专业化、高素质的劳动关系协调人员队伍,推动劳动关系协调员职业培训和职业技能等级认定工作的开展,我们组织国内高等院校、科研机构和企业界的有关专家,根据新修订的《劳动关系协调员国家职业技能标准(2019年版)》(以下简称《标准》),编写了劳动关系协调员职业技能等级认定培训教程，包括《劳动关系协调员（基础知识）》《劳动关系协调员（四级）》《劳动关系协调员(三级)》《劳动关系协调员(二级)》《劳动关系协调员(一级)》《劳动关系协调员（常用法律手册）》。其中，《劳动关系协调员（二级）》对应《标准》中二级/技师的技能要求和相关知识要求。教程的适用对象为企业、工会和政府部门等从事劳动关系协调工作的人员,以及大中专院校学生，并适用于劳动关系协调员的相关技能培训,是职业技能等级认定的推荐辅导用书。
网站评分
书籍多样性：7分
书籍信息完全性：8分
网站更新速度：7分
使用便利性：3分
书籍清晰度：9分
书籍格式兼容性：9分
是否包含广告：5分
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稳定性：9分
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下载便捷性：3分
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不错。。。。。
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书籍真实打分
故事情节：9分
人物塑造：9分
主题深度：5分
文字风格：4分
语言运用：7分
文笔流畅：8分
思想传递：4分
知识深度：9分
知识广度：8分
实用性：9分
章节划分：6分
结构布局：6分
新颖与独特：8分
情感共鸣：4分
引人入胜：3分
现实相关：3分
沉浸感：4分
事实准确性：9分
文化贡献：8分