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内容简介：
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书籍目录：
中文摘要
ABSTRACT
第1章 引言
1.1 问题的提出
1.2 研究意义
1.3 研究框架和研究方法
1.4 内容结构体系
1.5 创新点及需一步解决的问题
第2章 国内外研究现状
2.1 人力资本价值计量的传统方法
2.2 经营者人力资本价值计量研究的展
2.3 小结
第3章 人力资本价值计量的理论与方法论基础
3.1 人力资本理论
3.2 无形资产理论
3.3 委托一代理理论
3.4 小结
第4章 经营者人力资本特征及其价值决定要素
4.1 经营者人力资本内涵及其种类
4.2 经营者人力资本的特征
4.3 经营者人力资本价值决定要素
4.4 小结
第5章 经营者人力资本价值计量指标体系与模型
5.1 经营者人力资本价值计量的重要意义
5.2 经营者人力资本价值计量方法设计
5.3 经营者人力资本价值计量指标体系
5.4 经营者人力资本价值计量模型的构建
5.5 经营者人力资本价值计量模型的信度和效度检验
5.6 小结
第6章 提升经营者人力资本价值途径探讨
6.1 完善相关市场环境
6.2 完善人力资本理论下的企业治理结构
6.3 探寻合理的经营者人力资本投资结构
6.4 完善经营者人力资本的激励与监督机制
6.5 小结
第7章 研究结论与研究展望
7.1 研究结论
7.2 研究展望
参考文献
附录A 《经营者人力资本价值计量调查问卷》样本企业名单
附录B 经营者人力资本价值计量调查问卷
附录C 《经营者人力资本价值计量专家调查问卷》专家样本来源
附录D 经营者人力资本价值计量专家调查问卷
附录E 经营者人力资本价值计量模型检验问卷
后记
作者介绍：
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出版社信息：
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书籍摘录：
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书籍真实打分
故事情节：6分
人物塑造：8分
主题深度：8分
文字风格：3分
语言运用：7分
文笔流畅：4分
思想传递：8分
知识深度：7分
知识广度：3分
实用性：4分
章节划分：5分
结构布局：5分
新颖与独特：3分
情感共鸣：3分
引人入胜：3分
现实相关：9分
沉浸感：7分
事实准确性：7分
文化贡献：6分