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《高等院校人力资源管理专业规划教材：劳动关系管理》重点介绍了劳动关系管理的基本概念、基本理论、历史发展、中国传统文化中相关思想以及劳动关系建立、劳动合作与冲突等内容，体现了知识的前沿性和内容的完整性，符合人力资源管理专业本科生的学习目标和培养要求。

《高等院校人力资源管理专业规划教材：劳动关系管理》工7章，分为上、下篇，上篇理论篇包括劳动关系管理概念，劳动关系的历史发展、劳动关系的管理理论、中国传统文化对劳动关系管理的启示四张，下篇实务篇包括劳动关系的建立于劳动合同管理、劳动关系合作管理、劳动关系纠纷及冲突管理三章。每一章之前有学习目标，引导方案，中间有知识链接，结尾有复习思考题和案例讨论，各部分紧密相连，共同构成每一章的完整内容，从各个角度强化学生的学习。

上篇 理论篇

章 劳动关系管理概述

节 劳动关系的概念与性质

一、劳动关系的含义

二、劳动关系的性质

三、劳动关系的类型

第二节 劳动关系系统及其运行

一、劳动关系系统的主体

二、劳动关系系统的运行动力

三、劳动关系系统的运行规则

四、劳动关系系统的运行环境

第三节 劳动关系管理的含义与研究内容

一、劳动关系管理的含义

二、劳动关系管理的研究内容

三、学习劳动关系管理的目的、意义与方法

第二章 劳动关系的历史发展

节 资本原始积累时期的劳动关系

一、时代背景

二、劳动关系的基本特征

第二节 自由资本主义时期的劳动关系

一、时代背景

二、劳动关系的基本特征

第三节 垄断资本主义时期的劳动关系

一、时代背景

二、劳动关系的基本特征，

第四节 两次世界大战之间的劳动关系

一、时代背景

二、劳动关系的基本特征

第五节 成熟资本主义时期的劳动关系

一、时代背景

二、劳动关系的基本特征

第六节 全球化时期的劳动关系

一、时代背景

二、劳动关系的基本特征

第三章 劳动关系管理理论

节，劳动关系管理理论的渊源：劳工运动理论

一、亚当，斯密的劳工运动思想

二、马克思的劳资关系和劳工运动理论

三、马克斯，韦伯的工业资本主义理论

四、韦布夫妇的产业民主理论

五、康芒斯的劳工运动和工会理论

第二节 当代劳动关系管理理论的各种流派

一、新保守派的观点

二、管理主义学派的观点

三、正统多元化学派的观点

四、自由改革主义学派的观点

五、激进派的观点

第三节 劳动关系管理理论的整合与发展

一、劳动关系系统理论

二、劳动关系策略理论

第四章 中国传统文化对劳动关系管理的启示

节 学习中国传统文化中劳动关系管理思想的重要意义

一、中国传统文化促进世界和谐发展的巨大作用引起世人关注

二、挖掘中国传统文化中劳动关系管理思想是时代的呼唤

第二节 中国传统文化中劳动关系管理思想的核心内容

一、中国劳动关系管理的基本特征

二、中国劳动关系管理的人性论基础

三、中国劳动关系管理的基本原则

……

下篇 实务篇

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