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当今世界正处在大发展大变革大调整时期。世界多极化、经济优选化深入发展，综合国力竞争和各种力量较量更趋激烈。特别是创新成为经济社会发展的主要驱动力，知识创新成为国家竞争力的核心要素。在这种大背景下，各国为掌握靠前竞争主动，纷纷把深度开发人力资源、实现创新驱动发展作为战略选择。人力资源服务业担负着为人才效能的充分发挥提供保证的重任，在人才强国战略中起着重要的作用。

本书从实践和理论两个层面对中国人力资源服务业的发展状况进行系统梳理，通过理论归纳、事实描述、数据展现、案例解读等方式，使读者全面了解中国人力资源服务业2014年的发展现状、重点领域和*新进展，科学预测人力资源服务业的未来方向，系统展现2014年中国人力资源服务业的重大事件和发展概况。

●前言

●部分年度报告篇

●人力资源服务主要法律法规政策及新变化

●一、印发《关于进一步推进户籍制度改革的意见》

●二、经济体制改革中的民生问题

●三、三省份实施“单独两孩”九省份通过备案程序

●四、《事业单位人事管理条例》相关思想解读

●五、：简化高校毕业生流动就业落户等手续

●六、资源社会保障部等九部门关于实施大学生创业计划的通知》相关解读

●七、新农合大病保障范围再扩容报销重大疾病达22种

●八、社保卡将可异地就医即时结算

●九、社会组织可建企业年金缴费上限为上年工资1/12

●十、《劳务派遣暂行规定》相关思想解读

●十一、《关于推进实施集体合同制度攻坚计划的通知》的相关思想解读

●十二、2014年国家将对年金个人所得税实行递延纳税优惠．

●十三、法院出台劳动争议案件新司法解释

●十四、两部委：劳动人事档案管理将逐步实行免费服务

●十五、商务部：我国公务卡制度全面推行

●十六、个人每年可免费两次查信用报告，不良信息保存5年

●十七、税务总局：大病医疗保险金须缴个税

●部分目录                 

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