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悦读宝库 -全新正版图书 如何管员工才会听 怎么带员工才愿干 张士东 煤炭工业出版社 9787502062095青岛新华书店旗舰店
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全新正版图书 如何管员工才会听 怎么带员工才愿干 张士东 煤炭工业出版社 9787502062095青岛新华书店旗舰店书籍详细信息

  • ISBN：9787502062095
  • 作者：暂无作者
  • 出版社：暂无出版社
  • 出版时间：2018-03
  • 页数：暂无页数
  • 价格：22.30
  • 纸张：胶版纸
  • 装帧：平装-胶订
  • 开本：16开
  • 语言：未知
  • 丛书：暂无丛书
  • TAG：暂无
  • 豆瓣评分：暂无豆瓣评分
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  • 更新时间：2025-01-19 20:16:47

寄语：

正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧

内容简介：

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书籍目录：

第一章 垂先示范，修己才能安人

以身作则，就力_2

承担责任，与员工退_5

用业绩树威，赢取下属追从_7

心底无私, 员工自跟随_9

打造影响力，让自己成为核心_11

分享权力，共享荣誉_14

别让自己的感情影响了公正_16

第二章 知人善用，择贤而任

求才纳贤，真诚要_20

拒绝庸才，任用能力比自己强的人_23

人岗适配，表现才能_25

用人之长，不计人之小过_28

合乎原则，正确用人_30

走出论资排辈与吹毛求疵的误区_32

别把年龄当作用人的标准_34

将合适的人放在合适的位置_39

第三章 仁爱管理，情是带队之本

将心比心，让管理更有人情味_44

给员工发挥才能的空间_47

安排任务时尽量照顾到员工的兴趣_49

三心换一心，爱出者爱返_51

下命令做指示时不强制_55

关心员工的家人，获取员工的支持_57

将“这是自家事”的精神灌输给员工_60

留点空间让下属自己去思考_62

第四章 从“心”激励，打造无形执行力

执行力在批评下萎缩，在鼓励下绽放_66

满足下属对工作成就感的追求_68

让激励高于期待_70

对失去积极性的员工以需求满足_73

金钱激励，员工更喜欢实实在在的东西_75

?“与众不同”，激发工作激情_77

庆祝，给员工一剂“兴奋剂”_80

适当的“痛楚”让员工发奋_82

给员工一个崇高的目标和意义_84

第五章 以人为本，笼住人心获得拥戴

以情励人是成效的管理_88

角色互换，让下属“当家”_90

给员工提供快乐的工作氛围_92

将“雇佣”变为“合作”_95

恰当地对员行考核与评价_98

尊重下属，保护私人空间_100

给下属适当的娱乐空间_102

无微不至，以心换心_105

第六章 赋权授权，让员工自动自发

放权，提升参与主动性_108

放权之后，就别指手画脚_110

信任，让员工拥有足够的自主权_112

授权不等于弃权，放权不等于放任_114

监督到位，让效果化_116

统而不死，放而不乱_119

第七章 通晓人情，带出团队

感情投资，回报率的投资_124

一张一弛，让员工知耻而后勇_126

激将，利用好员工的自尊心_128

批评员工前要课_130

给员工晋升的美好期待_133

你给他一点惊喜，他会给你无限回报_134

高端定位让员工倍感重视_136

体贴入微，用好感情效应_140

第八章 因人而异，才能管出成效

与狂傲者有的放矢地相处_144

对性格不同的员行差别化管理_146

别让个人英雄成为团队的主导_150

给桀骜不驯的员工来点下马威_152

因势利导，制服“刺头”下属_155

用事实来堵住牢骚之口_157

别让害群之马影响到他人_159

分而治之，把小人变成千里马_161

拿出威严，让难缠的下属乖乖听命_163

第九章 抓住人性，让下属听从指挥

用好员工的自尊心_166

看到下属的德行，然后投其所好_167

让下属觉得自己很重要，他便会全力以赴_169

利用矛盾冲突激发团队斗志_170

及时表扬下属的成绩_172

适时地把劳动成果与下属共享_175

对员工的热情给予肯定和赏识_177

指出一些小缺点，让其处于半兴奋状态_179

第十章 晓之以理，管对了自然服从

坦诚的沟通赢得尊重_184

把情绪安抚下来再沟通_186

言谈之间不要激发出员工的敌意_188

敬而远之，解决不了问题_190

了解对方的期待，沟通更有针对性_193

不要喋喋不休，让大家也参与讨论_196

倾听代表你的姿态_198

谨慎斥责，让员工接受意见_200

第十一章 人人参与，铸造战斗力

集体决策，避免_206

打造团队精神，让大家劲儿往一处使_209

把员工利益与企业发展相挂钩_212

给下属树立一个共同的价值观_214

给员工一个为之奋斗的愿景_216

帮助员工树立工作信心_217

方式是空气_220

第十二章 刚柔并济，提升支持度

纪律严明，不被人情左右_224

制度保障执行，规则高于一切_226

把握好威严与的度_231

罚要罚得刻骨铭心_234

说出你的期望_235

拒绝员工的某些要求_238

注意管理中的弹性_240

给团队提供释放压力的渠道_243

作者介绍：

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原文赏析：

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其它内容：

编辑推荐

管理无小事，小处

把有能力的人放在*关键的岗位上

员工强调专业能力，管理者强调判断能力

管理就要控制与激励相结合，控制是手段，激励是方法

每个人都有做好工作的意愿，但未必有做好工作的方法和能力

每个和管理者都应该学握的企业管理之道 

书籍真实打分

  • 故事情节：4分

  • 人物塑造：6分

  • 主题深度：5分

  • 文字风格：4分

  • 语言运用：6分

  • 文笔流畅：9分

  • 思想传递：3分

  • 知识深度：7分

  • 知识广度：7分

  • 实用性：4分

  • 章节划分：7分

  • 结构布局：3分

  • 新颖与独特：7分

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  • 引人入胜：7分

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网站评分

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下载评价

  • 网友 养***秋： ( 2025-01-16 18:59:24 )

    我是新来的考古学家

  • 网友 步***青： ( 2025-01-15 19:24:52 )

    。。。。。好

  • 网友 相***儿： ( 2025-01-03 23:11:58 )

    你要的这里都能找到哦！！！

  • 网友 沈***松： ( 2024-12-21 13:37:35 )

    挺好的，不错

  • 网友 利***巧： ( 2024-12-24 11:39:26 )

    差评。这个是收费的

  • 网友 晏***媛： ( 2024-12-27 23:22:18 )

    够人性化！

  • 网友 曾***文： ( 2024-12-23 18:17:48 )

    五星好评哦

  • 网友 龚***湄： ( 2024-12-21 20:17:55 )

    差评，居然要收费！！！

  • 网友 訾***晴： ( 2025-01-14 00:56:25 )

    挺好的，书籍丰富

  • 网友 堵***洁： ( 2024-12-23 14:29:40 )

    好用，支持

  • 网友 潘***丽： ( 2025-01-04 08:27:33 )

    这里能在线转化，直接选择一款就可以了，用他这个转很方便的

  • 网友 宫***凡： ( 2025-01-03 06:28:07 )

    一般般，只能说收费的比免费的强不少。

  • 网友 谭***然： ( 2025-01-03 17:01:02 )

    如果不要钱就好了

  • 网友 孙***夏： ( 2024-12-22 05:02:44 )

    中评，比上不足比下有余

  • 网友 孙***美： ( 2025-01-03 19:29:28 )

    加油！支持一下！不错，好用。大家可以去试一下哦

  • 网友 屠***好： ( 2025-01-03 15:29:58 )

    还行吧。

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ISBN：9787502062095
出版社：暂无出版社
出版日期：2018-03
作者：暂无作者
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