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内容简介：
材以人力资源管理基本功能模块为框架，将心理学的基本知识和理论融入到人力资源管理各模块中，重点阐述心理学理论和方法在人力资源管理领域中的应用。主要包括工作分析；招聘与选拔心理；人员培训心理；绩效考评心理；职业生涯规划；人员激励心理；人才流动心理；人际交往、沟通与冲突心理；工作压力、心理健康与员工帮助计划等内容。
书籍目录：
第一章绪论
第一节人力资源管理心理学概述
第二节人力资源管理心理学的发展历史
第三节人力资源管理心理学的研究方法
复习思考题
案例分析
第二章工作分析
第一节工作分析概述
第二节工作分析的方法
第三节O*NET职位分析方法
第四节工作分析实践中的问题
复习思考题
案例分析
第三章招聘与选拔心理
第一节招聘与选拔心理概述
第二节招聘与选拔的心理学基础
第三节招聘与选拔的方法
第四节招聘与选拔的心理偏差
复习思考题
案例分析
第四章人员培训心理
第一节培训概述
第二节培训的心理学理论
第三节培训的方法与形式
第四节培训心理场
复习思考题
案例分析
第五章绩效考评心理
第一节绩效管理概述
第二节绩效考评的方法
第三节绩效考评的心理偏差
第四节绩效面谈
复习思考题
案例分析
第六章职业生涯规划
第一节职业生涯规划概述
第二节职业生涯规划的心理学理论
第三节员工职业生涯规划
第四节组织职业生涯规划
复习思考题
案例分析
第七章人员激励心理
第一节激励概述
第二节激励理论
第三节激励方法
复习思考题
案例分析
第八章人才流动心理
第一节人才流动概述
第二节心理契约
第三节工作满意度
第四节组织承诺
复习思考题
案例分析
第九章人际交往、沟通与冲突心理
第一节人际交往
第二节人际沟通
第三节人际冲突
复习思考题
案例分析
第十章工作压力、心理健康与员工帮助计划
第一节工作压力
第二节心理健康
第三节员工帮助计划
复习思考题
案例分析
参考文献
作者介绍：
许明月，北京联合大学副教授，国家二级心理咨询师，长期从事人力资源管理专业的教学和研究工作，主讲过《人力资源管理心理》、《招聘与人才测评》等专业课程。主持编写《招聘与人才测评》、《招聘与人才测评综合实践》等教材4部；参与编写《国家职业资格培训教材——企业人力资源管理师（1-4级）》、《现代人力资源管理》等教材3部。发表学术论文20余篇，主持和参与省部级、市级、企业课题10多项。
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网站评分
书籍多样性：9分
书籍信息完全性：3分
网站更新速度：5分
使用便利性：5分
书籍清晰度：8分
书籍格式兼容性：8分
是否包含广告：6分
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稳定性：4分
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下载便捷性：3分
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下载评价
- 网友 益***琴： ( 2024-12-21 16:15:11 )
好书都要花钱，如果要学习，建议买实体书；如果只是娱乐，看看这个网站，对你来说，是很好的选择。
- 网友 薛***玉： ( 2024-12-23 12:07:17 )
就是我想要的！！！
- 网友 宫***玉： ( 2025-01-11 00:34:55 )
我说完了。
- 网友 石***烟： ( 2025-01-11 05:05:56 )
还可以吧，毕竟也是要成本的，付费应该的，更何况下载速度还挺快的
- 网友 相***儿： ( 2025-01-10 00:10:20 )
你要的这里都能找到哦！！！
- 网友 孔***旋： ( 2025-01-12 23:52:28 )
很好。顶一个希望越来越好，一直支持。
- 网友 孙***夏： ( 2024-12-20 20:25:46 )
中评，比上不足比下有余
- 网友 辛***玮： ( 2025-01-19 09:25:52 )
页面不错 整体风格喜欢
- 网友 家***丝： ( 2025-01-14 00:38:50 )
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书籍真实打分
故事情节：9分
人物塑造：8分
主题深度：5分
文字风格：7分
语言运用：9分
文笔流畅：5分
思想传递：5分
知识深度：6分
知识广度：7分
实用性：9分
章节划分：9分
结构布局：6分
新颖与独特：5分
情感共鸣：6分
引人入胜：9分
现实相关：4分
沉浸感：7分
事实准确性：7分
文化贡献：3分