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内容简介：
改革开放的新形势下，我国现阶段出现了从规模到形式上前所未有的企业雇员流失现象。本书通过对这种现象进行系统规范的描述和分析，旨在建立一套行之有效的企业雇员流失诊断和治理的方法论，为国内企业提供看待和解决有关问题的实践性思路和办法。 薪酬担任的角色很多：它既是价格——劳动力的价格，又是成本——企业的人工成本，还是生存条件——劳动者赖以生存的物质资源，以及管理工具——激励、约束、调配企业员工和经营者的工具……正是这种复杂身份，确立了它在企业人力资源管理中的重要地位。本书从全面薪酬的框架入手，对企业雇员流失问题进行全面的分析，以期提供人力资源管理尤其是薪酬方面的对策建议。
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- 网友 蓬***之： ( 2024-12-27 14:58:31 )
好棒good
- 网友 林***艳： ( 2024-12-23 16:42:08 )
很好，能找到很多平常找不到的书。
- 网友 潘***丽： ( 2025-01-13 19:39:00 )
这里能在线转化，直接选择一款就可以了，用他这个转很方便的
- 网友 沈***松： ( 2025-01-18 10:03:54 )
挺好的，不错
- 网友 权***波： ( 2025-01-15 17:09:59 )
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- 网友 屠***好： ( 2025-01-12 00:35:32 )
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- 网友 索***宸： ( 2024-12-30 07:46:01 )
书的质量很好。资源多
- 网友 戈***玉： ( 2025-01-10 15:51:17 )
特别棒
- 网友 丁***菱： ( 2025-01-13 09:59:55 )
好好好好好好好好好好好好好好好好好好好好好好好好好
- 网友 苍***如： ( 2025-01-18 11:23:57 )
什么格式都有的呀。
- 网友 邱***洋： ( 2024-12-27 23:36:38 )
不错，支持的格式很多
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书籍真实打分
故事情节：8分
人物塑造：6分
主题深度：3分
文字风格：8分
语言运用：5分
文笔流畅：7分
思想传递：3分
知识深度：9分
知识广度：6分
实用性：7分
章节划分：4分
结构布局：6分
新颖与独特：7分
情感共鸣：6分
引人入胜：3分
现实相关：9分
沉浸感：4分
事实准确性：5分
文化贡献：5分