贵州人才发展报告(2014)(2015版) 于杰,吴大华 主编 下载 pdf 百度网盘 epub 免费 2025 电子书 mobi 在线

于杰、吴大华主编的《贵州人才发展报告》立足于2014年贵州开展的全口径人才统计以及有关单位提供的资料和数据，对各市（州）人才发展主要监测指标进行了测算与比较分析，对贵阳市、六盘水市、遵义市等9个市州以及白云区、钟山区等9个县（市、区）人才发展进行研究，对黔中经济区人才、毕水兴能源资源富集区人才、贫困地区人才、非公经济领域企业人才、检察事业发展人才的支撑保障进行专题研究，并围绕贵州区域经济发展，有针对性地提出了区域人才发展的对策建议。

Ⅰ 总报告

1 以引进培养为依托 充分用好用活人才——贵州人才发展报告

一 贵州人才发展的基本情况

二 贵州人才发展面临的主要问题

三 贵州经济社会发展对人才的需求分析

四 关于加快贵州人才发展的对策建议

Ⅱ 主题报告

2 贵州区域经济差别化与人才发展研究

3 贵州各市（州）人才发展主要监测指标测算与比较分析

Ⅲ 区域报告

4 贵阳市人才发展报告

5 六盘水市人才发展报告

6 遵义市人才发展报告

7 安顺市人才发展报告

8 毕节试验区人才发展报告

9 铜仁市人才发展报告

10 黔西南州人才发展报告

11 黔东南州人才发展报告

12 黔南州人才发展报告

13 贵阳市白云区人才发展报告

14 六盘水市钟山区人才发展报告

15 遵义市遵义县人才发展报告

16 安顺市紫云自治县人才发展报告

17 毕节市织金县人才发展报告织

18 铜仁市德江县人才发展报告

19 黔西南州望谟县人才发展报告

20 黔东南州岑巩县人才发展报告

21 黔南州惠水县人才发展报告

Ⅳ 专题报告

22 经济新常态下黔中经济区发展的人才保障

23 毕水兴能源资源富集区人才支撑研究

24 加快贫困地区发展的人才支撑研究

25 贵州非公经济领域企业人才队伍现状及对策研究

26 加强贵州检察事业发展的人才保障研究

Ⅴ 附录

27 贵州省人才工作大事记

于杰，男，1963年6月生，贵州贵阳出生，祖籍河北，博士，教授，博士生导师，中国科协委员。现任贵州省科技厅厅长，贵州省科协副主席，贵州省青年联合会副主席。1993年毕业于西安交通大学，获工学博士学位，1995年破格晋升为教授，1996年获国务院特殊津贴，1998年3月至2000年12月任贵州科学院副院长，院学术委员会主任。2000年12月至2003年3月任贵州科学院院长，院学术委员会主任，贵州省材料技术创新基地主任。2003年3月任贵州省科技厅厅长，省科协副主席。

吴大华，男，1963年6月生，侗族，湖南新晃县人。法学博士后，经济学博士后，二级研究员。现任贵州省社会科学院院长，贵州与瑞士发展比较研究中心主任，华南理工大学、中央民族大学、云南大学、贵州民族大学博士生导师。兼任中国法学会常务理事、中国世界民族学会副会长、中国民族法学研究会常务副会长、中国人类学民族学研究会副会长暨法律人类学专业委员会主任委员、中国犯罪学研究会常务理事、中国刑法学研究会理事、贵阳仲裁委员会副主任，贵州省人大常委会、贵州省人民政府法律顾问室、贵州省高级人民法院、贵州省人民检察院咨询专家等职。国务院政府特殊津贴专家，第三届“全国十大杰出中青年法学家”，全国首届杰出专业技术人才，获第四届“高校优秀青年教师奖”，全国“十大教育英才”，“新世纪百千万人才工程重量人选”，贵州省委、省政府核心专家。主要研究方向：刑法学、民族法学（法律人类学）、犯罪学、马克思主义法学、循环经济。先后出版《刑事法治问题研究》《依法治省方略研究》《民族与法律》《民族法学通论》《盗窃罪的惩治与防范》《犯罪与社会》《盗窃罪适用刑罚问题研究》等个人专著10余部、合著《犯罪与社会》等30余部，主编20余部，发表法学论（译）文300余篇。主持国家社会科学基金重大项目“建设社会主义民族法治体系、维护民族大团结研究”、国家社会科学基金重点项目“中国共产党民族法制思想研究”等重量科研课题4项；“中国少数民族习惯法研究”“中国少数民族犯罪问题及对策研究”“循环经济法治之构建”等省部级科研课题10余项。

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前言

序  适应新常态  采取新举措  促进贵州人才工作新发展 孙永春 新的一卷贵州蓝皮书《贵州人才发展报告》又与大家见面了，这是贵州省人才研究工作的又一新成果。 2014年，贵州以党的十八大，十八届三中、四中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神为指导，认真贯彻落实省委十一届四次、五次全会精神，坚持党管人才原则，加强人才工作领导，着力将各项政策措施落地落实，全省人才发展和人才工作取得显著成绩。一是人才工作改革创新取得新突破。着力深化改革，继续完善政策，突出机制创新，完成制定民族地区人才发展政策、实施高层次创新人才培养计划、建立科学规范人才评价机制等多项人才改革任务，首次开展民营经济组织职称专项评审和乡镇副高职称申报认定工作，全省有5800多名民营经济人才取得专业技术职称资格，8000余名乡镇专业技术人员取得副高级技术职务任职资格。二是人才集聚优化工程取得新进展。紧紧围绕全省经济社会发展主基调主战略，紧扣重点产业、重点行业、重点工程建设需要，坚持引培并重、多措并举，着力加强人才培养，大力实施人才引进计划，全省累计培训人才125万人次，引进博士、硕士等高层次人才3097人。三是人才创新创业载体建设取得新成效。切实加强各类人才基地建设，积极依托高等院校、科研院所、工程（技术）研究中心、产业园区等载体集聚人才，全省新建了一批国家和省级工程(技术)研究中心，一批产学研示范合作基地，一批省级重点学科，一批科技创新人才团队，这些载体已成为吸引人才的“磁场”，聚集人才的“硅谷”，培养人才的“摇篮”，发挥人才作用的“舞台”。四是人才服务保障环境得到新改善。以优化服务、强化保障为着力点，切实为人才解决后顾之忧，积极创造拴心留人的良好环境。对2200名高层次人才发放了绿卡、对1339名高层次人才发放了住房补贴，全省“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的社会氛围更加浓厚。 2015年是贵州全面完成“十二五”规划的收官之年，是推进“四个全面”战略布局的开局之年。全国经济发展已步入以速度变化、结构优化、动力转换为主要特点的新常态，贵州也步入“四化同步”加速发展的新时期。新常态下，贵州经济既要“赶”又要“转”的任务更加紧迫,人才对全省经济社会发展的基础性、支撑性作用更加凸显。在新的一年，我们要更加牢固树立“人才是第一资源”的观念，更好地坚持党管人才原则，深入实施人才优先发展战略，进一步推进人才工作新发展。要把改革创新作为推动贵州人才发展的关键一招，按照省委关于全面深化改革的总体部署，以完善政策、创新机制、健全制度等为重点，加快建立完善促进优秀人才脱颖而出、充分施展才智的选人用人机制。以能力和业绩为导向，建立科学规范的人才评价机制、多种分配制度相结合的人才激励机制，进一步巩固和发展广纳群贤、人尽其才、充满活力的新局面。要把实施创新人才培养引进行动作为推动贵州人才发展的扎实一步，深入实施“高层次创新人才培养计划”、“五个100工程”人才支撑计划、“百千万人才引进计划”等，加大培养人才力度，着力引进优秀的紧缺人才，不断扩大人才规模、优化人才结构、提高人才效能，努力把贵州建成人才施展才能、实现价值最向往的地方。要把发挥人才作用作为推动贵州人才发展的重大力量，充分发挥市场配置人才资源的主体作用，建立完善人才市场体系，促进人才合理有序有效流动；着力加强人才载体建设，积极利用人才基地、高等院校、科研院所等各类载体集聚培养高层次人才，紧紧依靠重点产业、重点项目、重点园区建设集聚发展型、创新型人才，加快发展一批高层次创新型人才团队，形成一批人才小高地，充分发挥人才在贵州经济社会转型发展中的引领带动作用。要把优化服务作为推动贵州人才发展的紧要一环。充分认识人才在经济社会发展中的基础性、战略性、决定性作用，深化人才“1+10”服务内容，进一步完善政策措施，努力营造有利于人才发展的良好政治生态环境、良好工作生活环境和良好社会舆论环境，为贵州“打造中国人才创业优选地”奠定坚实基础。 着力加强人才发展理论和实践研究，对于推动贵州人才工作具有十分重要和深远的意义。广大干部，尤其是人才工作者要认真学习、深入领会习近平总书记关于人才发展、人才工作的重要指示精神，积极加强人才理论研究，着力强化人才知识学习，不断增强人才工作能力、提高人才工作水平，推动人才工作科学发展。2014年《贵州人才发展报告》，全面介绍了贵州人才发展的情况，并运用经济学的理论，重点对贵州区域经济发展与人才发展的对应关系进行了深入分析，其研究成果具有创新性，对贵州人才发展有一定参考价值，期望能对各级领导、各有关部门和广大读者在工作学习中有所启迪、提供帮助，为推动全省人才工作扎实有效开展做出贡献。 中共贵州省委常委、组织部部长 孙永春 2015年6月26日