远见（套装2册） 下载 pdf 百度网盘 epub 免费 2025 电子书 mobi 在线

在《远见2》一书中，杰弗瑞·菲佛从世界各地收集了大量证据和无数例子，揭露了现代职场中工作的真相:：当公司的一些管理实践非但不能提高公司效率，带来高绩效，反而导致员工生病甚至死亡时，就造成了一种双输的局面。

菲佛在书中明确表示，我们工作的环境和我们生活的环境一样重要，工作环境更健康的公司通常更赚钱，更有效率。更重要的是，改善员工健康与提升组织绩效这两个目标，是完全可以兼容的。他在书中探讨了一系列非常重要的话题，包括裁员、医疗保险、工作与家庭冲突、工作时间、工作自主权，以及为什么人们会留在有害的环境中，从而揭露了损害员工健康、影响企业效率的3个因素，并从3方面阐释了让员工更健康、让公司更有效率的解决方案。

在这本书中，菲佛为所有人，包括员工、公司和政府，提供了指导和实用的解决方案，助力公司用远见思维营造健康职场，帮助人们提高在工作场所中的幸福感，创建双赢局面。

什么是成功的职业生涯？

成功的职业生涯不在于找到热爱的工作，而在于建立起你热爱的生活。

我们期盼梦想，但惧怕现实。我们认识的那个世界已经变了，而且变得很快。我们需要新的方法寻找工作，用新的方法建立可持续的职业生涯。

奥美互动全球首席执行官布赖恩•费瑟斯通豪在《远见》中，向我们展示了职业生涯中3个截然不同但相互关联的阶段，教会我们如何不断储备职场燃料以创造长期的成功。《远见》提供了实用的练习、工具和案例，带你重新思考和评估你的技能、时间和职场投资方向。远见思维帮助我们利用新方法寻找工作，平衡工作与生活，规划职业生涯的45年。

序 言 工作的真相

部分 重新认识职场，重新认识工作

第1章 当职场压力开始摧毁员工健康

工作是压力的罪魁祸首

要追求人的可持续发展

健康才是衡量系统有效性的指标

职场环境健康，员工行为才健康

雇主选择与医疗系统的表现

第2章 我们为糟糕的职场环境付出的巨大代价

职场环境对员工健康的影响

不健康的职场行为像二手烟一样有害

职业接触因素成为第五大死亡原因

职业接触因素造成每年 1 900 亿美元的医疗费用

以健康为代价是可以避免的

健康不平等比收入不平等更可怕

不健康的职场环境会增加雇主的成本

第二部分 损害员工健康、影响企业效率的 3 大因素

第3章 因素 1，裁员，两败俱伤是必然结局

临时工、合同工和另类雇佣关系的增加

裁员影响员工健康的 3 个证据

裁员无法改善经营业绩的 4 个原因

企业其实不必诉诸裁员

第4章 因素 2，无医保，员工和企业都将受损

错误的权衡

少不见得是多

没有医保，既影响健康又影响经济

医保与劳动力市场的运转

现场医疗模式的兴起

不要让医保问题引发恶性循环

第5章 因素 3，超时工作，增加了时间却降低了效率

企业可以有其他选择

长时间工作的原因

工作时间过长、不规律会损害健康

长时间工作对绩效的影响

工作与家庭冲突及其影响

为什么有些企业和国家的做法大相径庭

员工应该怎么做

第三部分 让员工更健康、让企业更有效率的远见

第6章 掌控感和自主权，好工作的两个要素

工作掌控感、自主权和健康

什么是工作掌控感以及为什么很少人拥有它

人际支持与健康和福祉

第7章 检视自我，勇于离开有害的环境

留在有害环境中的 7 个原因

离开有害环境的 3 个理由

不要接受不可接受的诱惑

第8章 寻求改变，营造健康的职场环境

解决方案

测量员工的健康与福祉水平

曝光“社会污染者”

防止医疗成本转嫁

健康与利润之间不存在权衡问题

将员工健康放在首要位置

我们珍视什么

杰弗瑞·菲佛

斯坦福大学知名组织行为学教授，曾在哈佛商学院、伦敦商学院、西班牙IESE商学院担任客座教授，也曾在伊利诺伊州立大学、加州大学伯克利分校任教。

在全世界28个国家开办过主管培训课程，并为全美多家企业、协会和大学提供过教育及咨询服务。

主要著作包括《权力》《管理的真相》《你所知道的管理都是胡扯》《人力资源方程式》《潜在价值》《管理权力》《知行差距》等。

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　　耶路撒冷没有尽头。南方被一片遗忘的陆地特勒皮特隐没在风箫声动的松林中。一股微蓝的蒸汽从与特勒皮特东部毗邻的朱迪亚沙滩上徐徐升腾。这股微蓝的蒸汽触摸着一座座小型别墅，触摸着掩映在苍松下的花园。贝特哈凯里姆是一个坐落在风声如诉的平原上的居住区，周围是一片石地。巴依特瓦岗山上孤堡终日紧闭的百叶窗内传出小提琴声。夜晚，胡狼冲着南方嗥叫。太阳落山后，热哈维亚、沙迪亚戈恩街一片死寂。明亮的窗几下，一位头发花白的学者在伏案工作。他的手指敲击着打字机键盘。在这条街的另一端，贫民窟似乎已不复存在。在那里，女人打着赤脚，夜晚在随风飘荡的花花绿绿的床单中徘徊。狡猾的猫从一个院落溜到另一个院落。用德式打字机的学者能没有意识到这一切的存在吗？似乎在他的西阳台下没有十字架的幽谷，古老的园林蔓延到斜坡上，紧紧衔住热哈维亚尽头的房舍，仿佛要用茂盛的植被将它们覆盖并包容。一堆堆篝火在山谷中摇曳，低沉悠扬的歌声在森林上空飘扬，飞向窗棂。暮色中，一群牙齿洁白的顽童从城边来到热哈维亚居住区，用尖利的石块打碎庄严的街灯。吉姆奇、迈蒙尼德、纳赫曼尼德斯、阿哈里兹、阿夫拉瓦内尔、伊本埃兹拉、伊本加比罗尔、萨阿迪亚加翁等街道上依然万籁俱寂。但那时，英国驱逐舰“龙”号的船员在下面悄然哗变之后，甲板上依然安静。夜幕降临时，你从耶路撒冷的街道尽头可以看到，苍茫的山丘在翘首企盼黑暗降临这座封闭了的城市。

他是个多愁善感的人，使用希伯来词语时就像人们对待易碎的名贵瓷器那样小心翼翼。

他是个多愁善感的人，使用希伯来词语时就像人们对待易碎的名贵瓷器那样小心翼翼。

他急切地问，问话时他畏缩了一下，好像被他自己的问话伤害了。

“没有，” 我说，“我没烦。我喜欢这个样子。”

米海尔问我这样回答是否只是出于礼貌。我否认了。我求他再多讲讲他父亲。我说我喜欢他讲话时的样子。

他急切地问，问话时他畏缩了一下，好像被他自己的问话伤害了。

“没有，” 我说，“我没烦。我喜欢这个样子。”

米海尔问我这样回答是否只是出于礼貌。我否认了。我求他再多讲讲他父亲。我说我喜欢他讲话时的样子。

我要是能够对他说，他的努力已经赢得我的好感，他的手指很吸引人，那该有多好。我不能讲，但我害怕沉默。

编辑推荐

《远见2》是斯坦福大学知名组织行为学教授、畅销书《权力》作者杰弗瑞菲佛力作，他在书中全方面、深度揭露了现代职场中，人们忽略甚至视而不见的工作真相。

这本书将颠覆你对“工作”“职场”的看法。书中引用大量研究结果与案例证明：

许多管理者认为能提高公司效率的措施，比如裁员、加班、聘用兼职工等，实际上都有可能让公司付出经济上和效率上的代价。

工作环境更健康的公司通常更赚钱，更有效率。

改善员工健康与提升组织绩效这两个目标，是完全可以兼容的。

这本书对每个职场人来说都至关重要。

损害员工健康、影响企业效率的3个因素，好工作具备的两个要素，留在有害环境中的7个原因，以及离开有害环境的3个理由……每个职场人都会面临的工作环境问题，书中将一一与你分享，并告诉你应如何寻求改变。

清华大学经济管理学院领导力与组织管理系长聘教授、博士生导师郑晓明，“人力资源之父”、《领导力密码》作者戴维·尤里奇，谷歌人才官、《重新定义团队》作者拉斯洛·博克，盖洛普公司全球咨询业务负责人、《盖洛普优势识别器2.0》作者汤姆·拉思联袂推荐！

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