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本书力求从理论和实践两个方面全面、系统、深入地阐述员工福利，对员工福利计划的原理、运作和管理等问题均给予详细的介绍。本书共分为12章，从内在逻辑上看，这12章包括三个方面的内容，从抽象层面到具体层面，从一般理论到具体实践。具体分配如下：部分介绍基本理论与发展概况；第二部分介绍员工福利体系的设计与管理；第三部分介绍几种典型的员工福利计划。部分包括章到第三章，主要是对员工福利基本理论方面的介绍。第二部分包括第四章到第六章，从企业的角度介绍员工福利计划的设计与规划管理。第三部分包括第七章到第十二章，具体介绍几种典型的员工福利方案。

部分 基本理论与发展概况

　章 员工福利总论

　 节 员工福利的概念界定

　 第二节 员工福利与薪酬

　 第三节 员工福利与社会福利

　 第四节 员工福利的构成

　 本章小结

　 案例一 宝洁公司的福利激励

　 案例二 “精神福利”——关爱员工的新方式

　 复习讨论题

　第二章 员工福利的相关理论

　 节 员工福利相关理论综述

　 第二节 员工福利的效用分析

　 本章小结

　 案例 马狮公司：给员工真正想要的和真正有效的

　 复习讨论题

　第三章 员工福利的发展

　 节 员工福利的历史沿革

　 第二节 国外员工福利改革和发展趋势

　 第三节 中国职工（员工）福利发展历程

　 本章小结

　 案例一 Google慷慨的员工福利计划

　 案例二 礼来公司铁打的福利体系

　 复习讨论题

第二部分 员工福利体系的设计与管理

　第四章 员工福利体系设计的影响因素

　 节 法定福利的政策法规

　 第二节 企业方面的影响因素

　 第三节 员工方面的影响因素

　 第四节 成本—效益

　 本章小结

　 案例 美国ESI台湾分公司员工福利计划

　 复习讨论题

　第五章 员工福利计划的设计模式

　 节 员工福利计划设计概述

　 第二节 员工福利计划模式的种类

　 第三节 弹性福利计划

　 本章小结

　 案例 宝洁：“在家上班”的新福利时代

　 附录 某公司弹性福利计划设计调查问卷

　 复习讨论题

　第六章 员工福利计划的规划与管理

　 节 员工福利规划

　 第二节 员工福利管理简述

　 第三节 高绩效的员工福利管理

　 本章小结

　 案例 美国某农业局员工个人福利清单

　 附录 企业薪酬制度设计表

　 复习讨论题

第三部分 几种典型的员工福利计划

　第七章 企业年金计划

　 节 企业年金概述

　 第二节 企业年金的市场管理与运营

　 第三节 企业年金的内部管理与方案设计

　 第四节 政府对企业年金的监管

　 第五节 中国企业年金的发展

　 本章小结

　 案例一 T集团的企业年金计划

　 案例二 ×××公司企业年金计划方案

　 复习讨论题

　第八章 企业健康保险计划

　 节 企业健康保险计划概述

　 第二节 企业健康保险计划的几种典型形式

　 第三节 企业健康计划新发展——心理健康管理

　 第四节 企业健康保险计划在中国

　 本章小结

　 案例一 爱康国宾： 搭建中国式的HMO组织

　 案例二 富士康的企业健康保险计划

　 复习讨论题

　第九章 住房福利计划

　 节 住房福利计划概述

　 第二节 企业住房计划方案的选择与实施

　 第三节 住房福利计划在中国

　 本章小结

　 案例 苏州工业园独特的社会公积金计划

　 复习讨论题

　第十章 利润分享计划

　 节 利润分享计划概述

　 第二节 利润分享计划的制度设计

　 第三节 利润分享计划在中国

　 本章小结

　 案例 沃尔玛公司的利润分享计划

　 复习讨论题

　第十一章 员工持股计划

　 节 员工持股计划概述

　 第二节 员工持股计划的制度设计

　 第三节 员工持股计划在中国

　 本章小结

　 案例一 员工持股模式之一——“浦东大众模式”

　 案例二 员工持股模式之二——“深圳泰然模式”

　 案例三 员工持股模式之三——“深圳金地模式”

　 复习讨论题

　第十二章 其他福利计划

　 节 团体人寿保险

　 第二节 员工培训计划

　 本章小结

　 案例一 我国团体保险的发展及主要保险公司的团体人寿保险业务

　 案例二 十年树木百年树人

　 复习讨论题

　参考文献

仇雨临，北京人。现任中国人民大学劳动人事学院社会保障系主任，教授，博士生导师。1983年毕业于北京大学经济学系，获经济学学士学位；1986年毕业于北京大学社会学系，获法学硕士学位；2003年毕业于中国人民大学劳动人事学院，获经济学博士学位。1998年在法国孟德斯鸠大

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