科技人力资源共享研究 王林雪 等 下载 pdf 百度网盘 epub 免费 2025 电子书 mobi 在线

王林雪编著的《科技人力资源共享研究》以科技人力资源为研究对象，从科技人力资本产权的角度，解释了科技人力资源流动、类型及流动效应，在此基础上定义了科技人力资源共享的内涵，论述了科技人力资源的共享可能性、生成机理和共享水平提升机制，进而深入研究了科技人力资源共享的模式、网络组织设计与运行、绩效评价指标体系与评价模型。很后，结合我国实际，研究了我国科技人力资源存量、共享现状与存在的问题，提出了改进我国科技人力资源管理与提高共享水平的相关建议，为我国建设科技人力资源强国和提高科技人力资源配置、利用水平提供决策支持。《科技人力资源共享研究》的研究内容隶属于人力资源管理专业领域，具有较强的专业性，适合研究、从事人力资源管理工作的人员阅读使用。

章 导论

1．1 研究的背景与意义

1．1．1 研究的背景

1．1．2 研究的意义

1．2 国内外相关文献研究

1．2．1 国外相关文献研究综述

1．2．2 国内相关文献研究综述

1. 3 研究的方法

1．4 研究的思路与框架

第2章 科技人力资源、人力资本产权及流动

2．1 科技人力资源概念的界定

2．1．1 科技人力资源内涵

2．1．2 科技人力资源的分类

2．1. 3 科技人力资源的特点

2．2 科技人力资本产权理论

2．2．1 人力资本产权的含义

2．2．2 人力资本产权的权能结构分析

2．2．3 人力资本产权的特性

2．2．4 人力资本产权的功能分析

2．2．5科技人力资本价值

2．3 科技人力资源流动阐释

2．3．1 科技人力资源流动的理论基础

2．3．2 科技人力资源流动的含义及分类

2．3．3 科技人力资源流动的特点

2．3．4 科技人力资源流动的影响因素

2．3．5 科技人力资源流动效应分析

第3章 科技人力资源共享的生成机理与提升机制

3．1 科技人力资源共享理论分析

3．1．1 科技人力资源共享内涵

3．1．2 科技人力资源共享的特征

3．1. 3 科技人力资源共享与一般人力资源共享相比的特性

3． 2科技人力资源共享可行性与必要性分析

3．2．1 科技人力资源共享可行性分析

3．2．2 科技人力资源共享必要性分析

3．2．3 科技人力资源共享的重要意义

3．3 科技人力资源共享生成机理

3．3．1 科技人力资源共享的影响因素分析

3．3．2 共享生成机理分析

3．3．3 科技人力资源共享系统

3．4 基于社会资本的科技人力资源共享影响因素分析

3．4．1 科技人力资源社会资本与科技人力资源共享

3．4．2 基于社会资本的科技人力资源共享概念模型构建

3．5 科技人力资源共享提升机制

3．5．1 沟通机制

3．5．2 信任机制

3．5．3 激励机制

第4章 科技人力资源共享的模式及选择

4．1 科技人力资源共享的层次

4．2 基于产权交易的科技人力资源共享模式和选择

4．2．1 人力资本产权非交易的共享模式

4．2．2 人力资本产权交易的共享模式和选择

4．3 基于管理控制的科技人力资源共享模式和选择

4．3．1 基于管理控制的科技人力资源共享模式的类型

4．3．2 基于管理控制的科技人力资源共享模式的选择

第5章 科技人力资源共享的网络组织结构选择、设计与运行

5．1 科技人力资源共享的组织模式的演变

5．2 科技人力资源共享的组织模式

5．2．1 科技人力资源共享组织的理论基础

5．2．2 科技人力资源共享的组织模式

5．2．3 科技人力资源共享的组织模式选择

5．3 科技人力资源共享的网络组织设计

5．3．1 科技人力资源共享的网络组织设计的必要条件

5．3．2 科技人力资源共享的网络组织设计的条件与流程

5．4 科技人力资源共享的网络组织结构与运行设计

5．4．1 科技人力资源共享的网络组织结构设计

5．4．2 科技人力资源共享平台的设计与开发

5．4．3 科技人力资源共享的网络组织运行模式设计

5．5 科技人力资源共享型网络组织的运行机制

5．5．1 动态检查机制

5．5．2 组织协调机制

第6章 科技人力资源共享的绩效评价

6．1 科技人力资源共享绩效阐释理论

6．1．1 科技人力资源共享绩效内涵

6．1．2 科技人力资源共享绩效分类

6．1. 3 科技人力资源共享绩效特征

6．1．4 科技人力资源共享绩效来源

6．1．5 科技人力资源共享绩效影响因素

6．2 科技人力资源共享绩效评价理论

6．2．1 科技人力资源共享绩效评价内涵

6．2．2 科技人力资源共享绩效评价作用

6．2．3 科技人力资源共享绩效评价方法

6．2．4 科技人力资源共享绩效评价影响因素

6．2．5 科技人力资源共享绩效评价存在的困难

6．3科技人力资源共享绩效评价系统构建

6．3．1 科技人力资源共享绩效评价原则及思路

6．3．2 科技人力资源共享绩效评价指标体系确立

6．3．3 科技人力资源共享指标体系权重设计

6．3．4 建立科技人力资源共享绩效模糊综合评价模型

第7章 我国科技人力资源共享的现状与问题分析

7．1 我国科技人力资源发展现状分析

7．2 我国科技人力资源发展存在的问题

7．3 我国科技人力资源共享的现状

7．4 我国科技人力资源共享中存在的问题及其原因分析

7．5 阻碍我国科技人力资源共享的原因分析

7．5．1 科技人力资源共享认识层面的障碍

7．5．2 科技人力资源共享微观层面的障碍

7．5．3 科技人力资源共享宏观层面的障碍

7．5．4 其他阻碍科技人力资源共享发展的原因

第8章 促进我国科技人力资源共享的对策建议

8．1 树立科技人力资源共享的观念，发挥共享优势

8．2 发挥企业的科技人力资源共享主体的作用

8．3 充分发挥政府的宏观调控作用

8．4 进一步完善产学研合作机制

8．5 发挥中介服务机构的桥梁作用

8．6 建立和完善科技人力资源共享信息网络平台

8．7 加强科技人力资源的区域共享、全球共享合作

参考文献

后记

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    2．实际应用价值

    我国科技人力资源一方面存量不足，另一方面分布结构不合理，利用率不高。本书拟从科技人力资源共享角度探寻协调矛盾的关键路径。我国作为发展中国家，虽然人力资源十分丰富，但在科技人力资源的质量、结构等方面，与发达国家还存在相当大的差距。深入探讨科技人力资源相关问题，尤其是科技人力资源共享的问题，能够对国家人才战略、科技人才战略的实施起到重要的指导意义。理论界对科技人力资源的价值已基本达成共识：科技人力资源是提升人力资源结构、促进技术进步和推动经济发展的重要基础性要素。科技人力资源的积累带来劳动力结构的不断升级，带来劳动生产率（全员生产率）的持续提高。此外，科技人力资源还能带来内生技术进步（姜玲、梁涵，2010）。

    在实践中，越来越多的组织实行合作创新，如何促进科技人力资源流动实现合理配置？如何促进科技人力资源共享提高利用效率？如何加强管理提高共享绩效水平？……诸如此类的问题吸引了业界和学界的广泛关注。尽管一些企业实现了电子化系统，但是电子化系统只能实现企业内部资源调配的合理化，很难对各企业的资源进行统一调配。更何况科人力资源涉及企业的商业秘密，关系到企业未来的前途和命运。所以要实现科技人力资源的共享，仅靠企业之间的自觉性难在短时间内实现。而且受观念落后等因素的影响，企业间科技人力资源的共享也面临较大困难。

    为实现科技人力资源的充分利用和很好配置，达到科技人力资源共享，关键在于科技人力资源信息的传输与合理利用。计算机网络技术的发展为解决科技人力资源共享问题提供了有效的手段。互联网络的巨大容量以及信息交互简单、快捷等特点，很好适用于科技人力资源信息的存储、传递和共享。如何实现组织科技人力资源的合理使用，减少人力资

    源的浪费，是解决科技人力资源分布不均和科技人力资源共享不足所面临的重要课题。因此，对科技人力资源共享机制问题进行深入研究具有重要意义。

    本书对实践的应用价值主要表现在以下三个方面：

    一是对科技人力资源流动的研究，能够为提高科技人力资源的利用率，避免科技人力资源的闲置和浪费提出相关建议。

    二是对科技人力资源共享的模式和网络组织结构的研究，有助于帮助组织选择适合自身发展的科技人力资源共享模式和组织结构，提高知识、技术和信息的利用率，更好地发挥科技人力资源共享的价值。

    ……

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编辑推荐

    《科技人力资源共享研究》采用专题研究的形式，利用人力资源管理学、统计学、微观经济学、计量经济学等相关学科的理论和研究方法，定性分析和定量分析相结合，全面、系统地论述并分析科技人力资源流动的影响因素及效应、科技人力资源共享的模式及组织结构、科技人力资源共享绩效评价等。《科技人力资源共享研究》通过搜集靠前外关于科技人力资源流动、共享以及人力资本研究等方面的文献，进行归纳总结，分析现有研究的不足，借鉴前人的研究成果，深入分析科技人力资源流动的影响因素及效应，并在此基础上构建共享机制。《科技人力资源共享研究》以高校、科研院所和高新技术企业的人力资源为调查对象，收集关于科技人力资源的相关数据，以此为基础，形成具体的研究思路、概念模型和理论假设。《科技人力资源共享研究》通过对科技人力资源理论的定性研究，构建科技人力资源共享的理论模型和网络组织框架模型，并提出相关的理论假设。通过实证分析进一步验证本研究提出的理论假设的合理性。《科技人力资源共享研究》为了提高模型运算速度，本书运用计算机软件系统进行了辅助操作，大大提高了模型在实际运用中的使用效率。